LÄHTÖKOHTANA WOPI – SUOMALAISEEN VÄESTÖÖN STANDARDOITU TYÖPERSOONALLISUUSTESTI
20+
Vuotta kokemusta
3500+
Sertifioitua asiantuntijaa
200 000+
Testiä tehty
Asiakkaitamme rekrytoinnissa ja osaamisen kehittämisessä
Työn osaajat auttavat tunnistamaan oman parhaan osaamisesi. Työkaluja ja resursseja työuran ja osaamisen kehittämiseen.
Työn osaajat -ohjelman askeleet alkupohdinnoista uratekoihin
1
Itsearvio
Etsi sovelluksella oma työn osaajahahmosi ja reflektoi osaajia kohdallasi.
ILMAINEN
2
Pelikirja
Tutustu hahmoosi syvällisesti: tiimirooli, oppimistyyli, stressinkäsittely, jne.
ILMAINEN
3
Testaus
WOPI-testillä kokonaisvaltainen ja tarkempi kuva osaamisestasi.
4
Valmennus
Uravalmennus on keskustelevaa ja tavoitteellista työskentelyä.
Jokaisella on omanlaiset tapansa toimia työssä. Yhdet tavoittelevat tuloksia, toiset laatua ja jotkut loistavat muiden neuvojina ja kuuntelijoina. Tutustu 20 erilaiseen työelämän osaajahahmoon ja löydä itseäsi kuvaava osaaja.
Itsetuntemus auttaa näkemään millaisissa tehtävissä ja ympäristöissä voi loistaa ja missä kohdata haasteita. Tietämys siitä mikä itseä motivoi ja miten tapaa ajatella ja asennoitua asioihin kantavat pitkälle.
Maksuton Työn osaajien pelikirja kuvaa tarkemmin 20:n osaajahahmon toiminta-, ajattelu- ja asennoitumistapoja. Työn osaajat luovat yhteisen tavan puhua erilaisista työskentelytavoista ja vahvuuksista ilman arvottamista.
Jokainen hahmo kuvaa yhtä piirrettä ja tekee persoonallisuusprofiilista konkreettisen ja helposti hahmotettavan. Kaikilla hahmoilla on resursseja ja osaamisen potentiaalia.
Datapohjaiset yhteydet mm. elämänarvoihin ja organisaation kulttuuriin auttavat suuntaamaan kohti sopivia ammatteja ja tehtäviä. Kehittymiselle suuntaa antavat hahmojen yhteydet erilaisiin tiimirooleihin, oppimistyyleihin, tapoihin käsitellä stressiä, jne.
Hei HR:n, L&D:n tai valmennuksen asiantuntija! Tee WOPI-testi maksutta! Kokeile työkalua siivittämään rekrytointia, yksilöiden ja tiimien osaamisen kehittämistä, urasuunnittelua ja työhyvinvointia. Kokeile maksutta!
Työn osaajat -sivusto tarjoaa testejä, valmennuksia, työpajoja, rekrytoinnin tukea ja tiimikehittämisen ratkaisuja – yksilöiden kasvusta aina organisaatiotason kehittämiseen. Maksuttomia palveluita ovat Löydä työn osaajasi ja Pelikirja. Olemme osaamisen arviointien työkalufirma ja tarjoamme konsultointia ja valmennuspalveluita vain kumppaniemme kautta.
WOPI on työkalupakki organisaation osaamisjärjestelmän toteuttamiseen. Järjestelmän keskiönä ovat 14 työn perusosaamista, joita hankitaan ja kehitetään. Päätyökaluja ovat osaamisen potentiaalia mittaava WOPI sekä osaamisen toteumaa mittaava WOPI360.
WOPI
50-150€ /henkilö
Testi rekrytointiin, valmentamiseen ja urasuunnitteluun
Motivaatiot toiminnan ajureina
Asenteet erilaisten näkymien ajureina
Lue lisää
Tiimi-WOPI
50-150€ /tiimin jäsen
Tiimien rakentamiseen ja kehittämiseen
Tiimin yhteistoiminta
Tiimin suorituskyky
Lue lisää
WOPI360
80-200€ /kohdehenkilö
Toteutuneen osaamisen arviointiin
360° arviot ympärillä toimivien havaintoina
Vahvuudet ja kehittämiskohdat viidellä osa-alueella
Lue lisää
Mihin työn osaajat perustuvat?
Työn osaajat muodostuvat ihmisillä aikojen alusta samoina pysyvistä motivaatioista, ajattelu- ja asennoitumistavoista. Samat Laadun tavoittelijat ja Ideantuottajat löytyvät jo kivikaudelta. Koska perusosaamiset ja niitä ilmaisevat osaajahahmot kehittyvät elämän kaaressa aikaisemmin, ne ohjaavat ihmisten suuntautumista kohti kunkin teknologisen kehitysvaiheen tilaamaa opillista, ammatillista ja tehtäväkohtaista osaamista.
Ovatko työn osaajat persoonallisuustyyppejä?
Kyllä, ne ovat työelämän ihmistyyppejä mutta eivät toisiaan poissulkevia kuten jako introvertteihin ja ekstrovertteihin. Tavallisesti ihmiset piirtyvätkin useampina työn osaajina, esimerkiksi toimissaan Laadun tavoittelijoina, ajattelussaan Ideantuottajina ja näkymiltään Optimisteina. Toisin kuin perinteiset persoonallisuustyypit, työn osaajat myös vaihtelevat keskinäiseltä voimakkuudeltaan sekä suhteessa muihin ihmisiin.
Ovatko työn osaajat pysyviä, voivatko ne muuttua?
Työn osaajat ovat laajojen tutkimusten mukaan verrattain pysyviä mutta eivät suinkaan muuttumattomia. Toiminta-alueen työn osaajat ovat ajassa pysyvimpiä, ajattelualueen työn osaajat ovat muovautuvampia ja näkymiltään työn osaajat ovat kaikkein muuttuvaisimpia.
Mihin työn osaajia voi käyttää?
Työn osaajat soveltuvat urasuunnitteluun, rekrytoinnin tueksi ja tiimien kehittämiseen, mutta myös syvempään itseymmärrykseen ja oman työroolin hahmottamiseen. Yhteinen kieli erilaisille osaajille auttaa avaamaan keskustelua työyhteisöissä ja tekemään näkyväksi sen, että ihmiset lähestyvät työtä eri tavoin — eikä ole vain yhtä oikeaa tapaa olla hyvä työssä.