Nyt tuli valmista – Työn osaajat ovat täällä! Tie tähän pisteeseen ei ole ollut nopea tai suoraviivainen. Taustalla on pitkä ja polveileva jakso työtä, keskusteluja ja kokeiluja. Koko ajan sama kysymys on pysynyt mukana:

Miten ihminen löytää oman paikkansa työelämässä?

Olemme rakentaneet Työn osaajat -palvelun. Sen ytimessä on ajatus siitä, että persoonallisuus työssä ei ole abstrakti testi tai epämääräinen profiili, vaan samaistuttava joukko tunnistettavia rooleja, joita ihmiset elävät työssään joka päivä. Näitä työn osaajia on kaksikymmentä ja ne on rakennettu aidosti työelämän tilanteista käsin. Ne kuvaavat sitä, miten ihminen toimii, miten hän ajattelee ja millaisessa ympäristössä hän viihtyy.

Kun osaaminen kuvataan näin konkreettisesti, siitä tulee jotain, mistä voi oikeasti puhua.

Tämä on tärkeää juuri nyt, koska työelämä muuttuu nopeammin kuin ihmisten kyky ymmärtää omaa tapaansa tehdä työtä. Ihmisiltä odotetaan itseohjautuvuutta, jatkuvaa oppimista ja kykyä liikkua roolista toiseen, mutta harvalla on selkeää käsitystä omista toimintatavoistaan. Ilman tätä ymmärrystä kehitys jää helposti sattuman varaan. Tehdään valintoja fiiliksen tai ulkoisten odotusten perusteella, vaikka todelliset vahvuudet ja osaamiset jäisivät tunnistamatta.

Työn osaajat on rakennettu tähän kohtaan. Se auttaa tekemään näkyväksi sen, mikä muuten jää piiloon: miten ihminen toimii työssä, miten hän tekee päätöksiä ja millaisissa rooleissa hän tuottaa eniten arvoa. Kun tämä selkeytyy yksilötasolla, vaikutus näkyy nopeasti myös tiimeissä. Kun ihmisillä on yhteinen kieli puhua ominaisuuksista, kitka vähenee. Erilaisuus ei enää näyttäydy ongelmana, vaan resurssina, jota voidaan käyttää tietoisesti.

Tämän ympärille olemme rakentaneet kokonaisuuden, joka menee pidemmälle kuin yksittäinen henkilöarviointi. Olemme avanneet itsearviointityökalun, osaajahahmojen pelikirjan ja uusia tapoja reflektoida omaa osaamista tekoälyn avulla. Lisäksi tarjoamme WOPI-testin rinnalla tiimi- ja 360-analyysit, jotta sama ymmärrys voidaan viedä yksilöstä ryhmään ja organisaatioon asti.

Tavoite ei ole lisätä vielä yhtä testiä markkinaan, vaan rakentaa koko organisaation tason työkaluja, jotka oikeasti auttavat ihmisiä kehittymään työssä.

Työn osaajat ovat nyt täällä. Kysymys kuuluu – miten sinä hyödyt niistä?

Katso itse, millainen työn osaaja olet ja jatka tutkimista pelikirjassa.

Entä jos seuraava urasiirto alkaisikin paremmasta itseymmärryksestä?

-Oskari